Sex on your mind (but not how you think)

Les organisations contemporaines reposent encore largement sur un modèle du « travailleur idéal » : une personne disponible en permanence, sans obligations familiales ni interruptions de carrière. Un modèle qui correspond surtout à des normes traditionnellement masculines et ignore la réalité d’une grande partie de la population. Quelle est la place des personnes menstruées, enceintes, allaitantes ou ménopausées dans ces organisations ? Nous aborderons la manière dont ces expériences – les « 3 M » – sont invisibilisées ou perçues négativement dans la sphère professionnelle, ainsi que les tabous, stéréotypes et stigmates qui les entourent. En nous appuyant sur des recherches récentes, nous verrons non seulement comment les 3 M influencent les activités professionnelles, mais aussi comment les conditions de travail influencent l’expérience des 3 M. Enfin, nous discuterons de pistes concrètes pour mieux prendre en compte la diversité des corps et améliorer le bien-être et l’équité pour toutes et tous.

What does your brain have in common with your postcode, your passport, and your life experiences? More than you might think. Alzheimer's risk isn't just about biology - it's also shaped by the world we live in. But here's the catch: a lot of brain research is based on narrow slices of the population. So… are we missing part of the story? (Short answer: yes.) In this talk, I'll explore how factors like sex/gender, socioeconomic background, and lived experiences of inequality come together to shape brain aging, and why studying more diverse populations might change what we think we know about dementia. Expect brains, bias, and a fresh look at who science is really built for.